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IT工作者的未来前景一片光明

浏览次数:706日期:2019-08-08小编:沐鸣

随着技术成为几乎所有行业的基石,IT技能差距和人才短缺仍然是一项持续的业务挑战。沐鸣这种转变意味着对具有特定技能的技术专业人员有更大的需求;公司正在招聘合格的个人,而不是学校能够以合适的技能毕业的候选人。


沐鸣网络是一家专业从事会计,财务和信息技术临时人员配置,永久性搜索和管理资源的人力资源公司,最近与密歇根大学消费者调查主管Richard Curtin一起进行的一项调查发现,公司是仍然在IT行业招聘,企业正在寻求填补空缺职位。该调查研究了来自多个行业的人力资源和招聘经理专业人士的数据,以了解他们的招聘目标是什么,以及他们在过去几个季度的变化情况。


该研究发现,与2015年第二季度的招聘预测相比,开放和未填充的IT职位下降,从第二季度的58%降至第四季度的33%。工作岗位增长最快的是技术服务,增长率为15%,其中包括服务台人员和桌面支持等工作。软件和数据库管理职位空缺数量下降,包括大数据职位。企业正在寻求立即填补这些空缺,只有4%的受访者表示他们希望等到第四季度之后才能聘用。


“最大的挑战是有才能的IT专业人才供应有限。因此,我们预计工资和工资压力会增加。因此,IT专业人员的薪酬将继续增加,而公司将被迫增加对IT的支出。此外,对IT专业人员的需求增加也将导致更多公司愿意雇用临时或合同专业人员,而不是永久雇用,“Brilliant首席执行官Jim Wong表示。


求职者市场

技能差距的好处在于那些拥有合适技能的人能够找到最好的工作机会。从本质上讲,它是一个技术求职者市场,公司正在努力吸引具有竞争力的优惠和津贴的人。


最近的一项研究发现,37%的受访者表示他们转向临时专业人员来填补技能差距。这是第二季度招聘研究中临时工人的减少,该研究发现63%的企业正在使用临时雇员。该研究表明,这一下降意味着过去成功招聘以及额外IT员工的预计开放总体下降。



不是你可能认为缺乏技能

虽然肯定缺乏合格的候选人,他们拥有从大数据到云计算到物联网的技能,但这些并不一定是招聘经理最需要的技能。该研究发现,最大的技能差距并不是在任何特定领域或技术行业,而是招聘经理正在寻找合适的“软技能”。在名单的顶部,25%的人表示他们正在寻找在某些领域具有专业知识的工人,但没有说明哪些领域。在名单上,25%的人担心找到“文化契合度”,这比过去两个季度增加了10%。除此之外,18%的人表示他们正在寻找具备解决问题能力和沟通技巧的人。


寻找技术求职者的最佳地点

登陆合适的候选人是一回事,但找到合格候选人的最佳位置是另一回事。近年来最受欢迎的来源通常是并且将继续是更传统的搜索和招聘公司。而对于IT工作者来说,推荐和口口相传是另一种非常受欢迎的方式来吸引合适的人才,20%的人说他们在第四季度通过这些渠道雇用了大部分工人。


在第三季度,17%的公司将在线招聘委员会列为招聘的主要来源,但在第四季度增加到19%。有趣的是,在第三季度,13%的公司表示他们通过社交媒体雇佣了大部分员工,但此后第四季度已下降至6%。与此同时,公司引用通过公司网站提交的简历作为


技术促使更多人招聘

技术推动了几乎所有行业,因此,企业领导者开始以不同的方式看待IT。 IT不再仅仅是处理网络,硬件和商业软件的部门。随着越来越多的工人日常依赖技术,它已成为创新的基石。


“公司将技术视为投资而不是费用。技术可以提高效率,使企业无需增加固定成本即可扩展规模。企业知道他们可以通过投资技术获得投资回报率,”Wong说。


部分投资可以从报告他们不打算减少IT团队的公司中看出来。调查发现,64%的企业表示他们没有计划改变现有IT团队的规模,无论是通过解雇还是雇用员工。然而,12%的企业仍然表示他们计划增加团队规模,而只有7%的企业报告计划减少; 17%的人不确定。


Wong还表示,数据显示公司正在转向技术,以改善业务实践,提高部门效率并保持领先地位。领导者开始将技术视为通过提高整体生产力和效率来长期节省成本的一种方式。 “从本质上讲,公司希望能够用更少的资源做更多事情,”Wong说。总的来说,对于IT员工,甚至是临时员工或合同员工来说,这都是好消息,因为企业开始转向投资他们的职业生涯。


“总而言之,对IT专业人士的需求意味着更高的薪酬和工资,增加公司投资以增加合格专业人员的薪酬,以及聘请临时或合同专业人员来填补这些IT职位的更多理由,”Wong说。


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